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朋友圈都在传的老会计的忠告,非常实用,收藏吧

朋友圈都在传的老会计的忠告,非常实用,收藏吧

时间:2019-12-09 15:28:58   作者:匿名   热度:4128
摘要
近日朋友圈疯传了几个截图,是一个财务主管给刚招聘到的会计岗位女孩的邮件,字字珠玑,用心良苦。哪怕,新任务并不是他们擅长的,但新任务需要赢,也会交给他们。脾气不好的人,大多数人会避而远之。为什么很多公司
文章内容

最近,朋友圈发了几张截图。这是一封财务主管发给一个新招聘的会计职位女孩的电子邮件。这封电子邮件充满了善意和善意。会计的老驱动力认为,他们读了它后会产生共鸣,这对新进的金融专业人士来说,从中学习也具有重要意义。

原始截图中的单词被低估了,但是因为它们真的很有价值,我一个单词一个单词地把它们打出来,然后和你分享。

小李:

你已经工作快一个月了。欢迎再次加入公司和我们的财务部。几年前,我出差了,不能亲自和你说话,所以我给你写了封电子邮件。

在昨天的会议上,我对你太残忍了。我错了。我先道歉。不过,我想你一定做了一些反思,包括吴会计,他后来肯定和你沟通过。你所做的确实缺乏。

我想在这封邮件中告诉你的是,一方面,我希望它能给你带来进步;另一方面,我花费的时间和精力也是对伤害你的补偿。

据你的年轻人说,我要开始“吐出”你。然而,请理解我花时间给你写信是基于我多年的工作经验。

你非常聪明,聪明,可塑性强,非常有希望成为正式会员。但是我不希望看到好的前景,因为缺乏指导,并且在职业生涯开始时蒙混过关。

毫不夸张地说,你可能不会遇到比我更诚实的领导人。我想批评你在未来的职业生涯中可能难以听到的东西。(也许作为一名领导者直言不讳似乎有些官僚主义,可能会影响像你这样心理承受力不足的年轻人的热情?)

然而,我接下来要说的,请仔细看一下。我只想说一次,毕竟我真的很忙,你应该看看。

1.不要问我这么多“为什么”

你心里有困惑,有些你会直接问我,有些你不会说,但我可以从作品的输出中看到你的困惑和不情愿。

当我给你一些东西时,我希望你能做好,不要质疑我的判断。我知道你有一些想法,但在现阶段你的判断不能超过我。你的经验和专业精神太脆弱了。无论你是否知道做这件事的目的,你所要做的就是完成整件事。

如果我必须向你解释为什么我想做每件事,我很抱歉我没有义务或必要性。为什么?因为作为一个新人,你必须首先把任务做好。

很多年前,当我还是实习生的时候,我的首席财务官告诉我,他对我们一线员工的看法和老板对他们的看法一样。他们需要最有能力执行任务和战斗的士兵。这些士兵使用稳健。如果他们每次都能很好地完成任务,下一次他们将得到的任务将会更加艰巨和艰巨。即使他们不擅长新的任务,如果他们需要赢,他们也会被赋予新的任务。(这篇文章很经典~)

因此,不要问那么多不必要的理由。我觉得当我需要向你解释的时候,我会告诉你,在其他情况下,我很忙,没有时间一个一个地向你解释。

2.不要只是一个遗嘱执行人

在执行任务时,你也应该学会使用你的大脑。你应该理解我的担忧,理解这件事的关键点,并以最精益的方式达成它。如果你甚至不知道这一点,你的产出将达不到要求,更不用说超出预期了。

在这个社会里,能够完成这项工作的人可以一次完成一项工作,但只有那些愿意在行刑前和行刑期间动用大脑的人才有机会变得杰出。(不动脑子的人是廉价劳动力)

此外,在执行时,你应该考虑风险、如何超越预期、你所做工作涉及的所有方面,同时,不要聪明和自以为是。

3.不要太早下班。

听起来像资本家?为了让你自愿加班?......让我告诉你领导者的想法。

每天下班后,你几乎比我早离开。我有两种感觉:

首先,我会感到心里不舒服。我还在为球队而战,而你退出了?

第二,作为一名新员工,当你远离家乡来到这里,你能做什么?难道不是你应该在公司学习的一切吗?当你到家时,十有八九你会处于舒适区。提高工作效率应该很困难吗?此外,你的财务基础还不够,你的居住环境肯定不如公司的环境。你为什么这么早回家?

你可能暂时无法总结它。我给你一个答案——你对自己没有更高的要求。我见过不过度完成工作、不想离开工作的凶猛的人。他们不想拖延时间来展示他们的领导者,但是他们希望不辜负他们的每一天,并且成长得更快,这样他们就可以被重用。

所以,看看你有多想要自己。

4.中午不要一个人吃饭。

今天的年轻人变得越来越独立,结果喜忧参半。然而,独立后,他们就是不适应人群。

我想在这里举一个吃饭问题的例子。

我经常看到你中午一个人吃饭,然后在路上遇到部门里的其他同事。不管是因为你太忙,还是因为你不喜欢他们吃的东西,还是因为其他原因。

让我给你一条建议:在公司的一天里,生活和工作是分不开的。换句话说,你最好和每个人一起吃饭,即使你不是每次都主动的人,也不要特立独行。

在工作中,只有午餐是最放松和最情绪化的时间。这对同事来说是一件重要的事情,可以增强他们的感情,提高默契合作的程度。相互理解和认可在很大程度上是基于饮食。(那些工作过的人,尤其是那些有团队的人,一定有感觉)

5、不要耍“大小姐”脾气

如果你懒惰并且拖延某事,公司将会改变。如果你发脾气,不管你是否掌权,你都会被贴上“坏脾气”的标签。大多数人会远离脾气不好的人。

很难在短时间内洗掉标签。即使你需要满足每个人都能看到的对你的底线极具挑战性的一件事,如果你平稳而温和地处理这件事,每个人只会给你一个“改善”的脾气。

别耍大小姐脾气,要有人宠你,回家吧。在工作场所,所有来公司的人都希望做好自己的工作,获得更高的薪水和更多的空间。如果你拖延自己,这也是公司的损失。如果你拖延别人,你是在伤害别人,而不是自己。(现在90后和95后认为这是他们自己的个性)

6、新人不要死板胆小

你是财务部最年轻的,有义务给我们一些新的想法,给财务部的老同事带来新鲜和热情。

为什么许多公司继续招聘新员工,不仅是因为老员工的离职或业务的迅速扩张,还因为新员工也是公司的“新鲜血液”,可以带来更大的活力。

如果你没有生气,笑得更少,你这个“新”人就没有什么“新”和价值,除了你的能力没有老员工强。

在说了这么多“不”之后,我会简单地告诉你:我和像我这样的经理想要什么下属?

1.当我面对面地告诉你一件事时,你应该把工作的要点整理出来,然后说:是的,你应该说得清楚而整洁。

2.当我用微信向你解释我的工作时,你应该理解任务并在第一时间回复:只有当我收到它,我的心才会坚定。

3.当我或其他前辈告诉你一些事情时,不要急于表达你的想法。你应该先听他们所有人的意见,然后在对方说完后表达你的观点或提问。

4.在会议和讨论中,你应该把相关的事情写在笔记本上,因为你记不起所有的细节和灵感。

5.在开展工作时,尤其是当需要其他人合作时,你应该多想想,多问。没有人会讨厌渴望学习和努力工作的人。只要你足够谦虚,你的“老师”就会很多。

6.交作业时,你最好超出你的期望。你不需要每次都把自己局限于达到目标。然而,如果你不能超出你的期望,你的职业发展空间将是一样的。

既然我们有缘一起工作,既然我对你很乐观,我会花些时间告诉你这些事情。抵抗疲劳的方法是有目标、梦想和科学的工作方法。

以下是我的工作经历。我提前告诉你,希望能帮你避免绕路:

1.你越相信在线搜索,你就越痛苦。

2.如果你没有数值敏感度,你可能走错路了。

3.大多数时候,制造麻烦的人真的有牛奶吃。

4.每个财务部门都有错觉。其他部门可以理解得更多,因为愚蠢的领导者更少,没有头脑的员工更少。但这毕竟是幻觉。

5.金融是对人的研究,也是对与人打交道的研究。通过选择性的揭露来发现真相需要洞察人性。

6、不要得罪那些仍在前线苦苦挣扎的高级员工;

7.如果财务经理精力充沛,具有出色的解决问题的能力,他下面的财务能力差距可能特别严重。

8.如果有一天,作为一名会计,你得知首席财务官要辞职,那么你可能是最后一个知道这件事的人。

9、无事不找人事投诉倒苦水,人事知道太多秘密,难免容易断章取义(财务)。

10.小公司和大公司之间的财务代沟比我们想象的要深,每个人都面临不同的问题。因此,许多小公司不得不完全模仿大公司的财务模式,而它们往往已经死亡。

11.旧财务部的大部分经验是:财务部应该超越书本和数据思考。

12.财务灵活性仅限于红线内,红线外没有妥协。

13.金融市场需要金融、金融、法律复合型人才。

14.培养一个人的视力、心智和技能,尤其是抵制诱惑的能力,需要10年的时间。

15、财务部,应该是赚钱的部门,而很多公司做不到。

16.财务部应发布更少的系统文档,发布更多的业务指南,并进行更多的案例分析和共享。

17.活跃金融。做领导者想做的,而不是他们想做的。在开始任何业务之前,金融部门应该尽早介入。

18.财务应该擅长说和写,并且应该相应地说和写。

19、会计与公司是一种道德合作关系,不是契约关系,不与公司打官司,以秘密丧失美德威胁公司。

20、做金融,不能发财,想在别处发财。

21、无论在哪里,勤奋好学的理财总是会取得更快的进步,晋升和加薪也会更快,这是一万年不变的真理。

来吧,我们看着你!

一位老会计师的建议——埃里克

资料来源:金融第一课堂。


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