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重庆四成女性今年求职被问及是否考虑生二孩
2019-07-12 10:13:06 来源:巩店尔开网  作者:
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要全面实施科技兴军战略,坚持自主创新的战略基点,瞄准世界军事科技前沿,加强前瞻谋划设计,加快战略性、前瞻性、颠覆性技术发展,不断提高科技创新对人民军队建设和战斗力发展的贡献率。

此外,随着机动车保有量快速增长,机动车驾驶人数量也呈现同步增长趋势。2018年上半年全国新领证驾驶人数量达1325万人。截至6月底,全国机动车驾驶人数量已达3.96亿人,其中,男性驾驶人占70.7%,女性驾驶人占29.3%。(记者张子扬)

新闻:1月28日,有家长在网上发帖称:广西百色市实验小学蒋玉芬教师歧视在殡仪馆工作的家长、孤立她的孩子,并有体罚学生、私下向家长兜售商品并与处罚学生挂钩等行为。1月29日,百色市右江区教育局通报称,涉事教师已被停职。记者了解到,目前事件的进一步处理结果已经出炉。百色市右江区委、区政府通报称:此事反映出我区个别学校在师德师风建设方面还存在监管漏洞。(新闻来源:中国之声)

当然需要说明的是,由于并不是所有的企业社保缴费均不合规,在不合规的情形中企业也并非全部是按照最低下限进行缴纳,且上述计算并未考虑新个税设置的扣除优惠;所以从全国范围实际来看,难言新搭配之下个人可支配收入必然降低。

魏山忠介绍,通过落实最严格水资源管理制度,确立了水资源开发利用控制、用水效率控制、水功能区限制纳污“三条红线”,实施水资源消耗总量和强度双控行动,促进水资源可持续利用和经济发展方式转变。

中国深化改革事业吸引全球眼光,习近平主席向世界发出坚定推进改革开放信息。习近平主席用质朴的语言、详实的事例、易懂的道理,向各界人士介绍中国改革开放以来的时代变迁,系统介绍中国“四个全面”战略布局,详细介绍全面深化改革的政策措施,强调中国改革永不停滞、开放永不止步,将为世界释放更多中国红利,带来更多中国机遇。国际媒体和专家学者纷纷表示,习近平主席关于深化改革开放的介绍振奋人心,让世界看到中国坚定的前进步伐。

重庆商报讯记者叶惠娟

根据统计,在500家受访企业中,有46.5%用人单位选择优先录用已生二孩的求职女性。

有的中央单位被指出水利资金向贫困地区倾斜不足,部分水利扶贫任务推进缓慢。

立法保护女性就业

黄义浩和保安队长李威去5楼楼道拉完电闸,等他们回到起火房间门口时,李道洲已把房间内的万爹爹救了出来。

《办法》指出,单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户;个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。

大渝人才人力资源专家万晓冬表示,已婚已育的女性,一度成为职场“香饽饽”,但随着二孩政策落地,原本的“优势”似乎不存在了。两次生育附带的7个月断岗期,企业为此承担的成本确实不小,这将增加用人单位录用女性职工的顾虑。

“林权类数据整合工作没有结束,没办法更名,我们也很为难啊!”肖宇两手一摊,若无其事地说。

近日,本报联合大渝人才网针对“全面二孩”实施的背景下女性就业的问题,对五百家招聘企业和五千名求职者进行了问卷调查。调查数据显示:41.2%的受访女性求职过程中,会被问及“你打算什么时候要孩子?”“打算要二孩吗?”超七成受访求职者认为二孩政策的开放,会增加女性就业难度。

新华社重庆1月28日电(记者陈国洲)记者27日从重庆市检察院获悉,重庆市检察机关在加大依法打击破坏环境资源犯罪的同时,探索建立生态环境司法修复机制。5年来,督促754名破坏环境资源犯罪嫌疑人补植林木约25万余株,放养鱼苗400万余尾。

现场:招聘单位问二孩

调查:女性就业难度加大

而对于女性就业权如何保障?他建议完善相关法律法规,最好是制定“反就业歧视法”。让企业不敢、不想、不能歧视女性,让吸纳女性就业成为企业法定责任。同时,也要考虑平衡劳动者和用人单位之间的权益。他建议,对招录女工的用人单位给予奖励和政策优惠等,当企业不再忧虑“产假成本”,自然就不会歧视女性了。

“打算生二孩吗?”在今年开年后的几场招聘会上,不少女性求职者面临用人单位这样的问题,多少会觉得有点无奈和尴尬。今年起,“全面二孩”政策实施后,企业面临着女性员工第二次休产假。如果企业不愿意承担,二孩可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”。

近日,本报依托大渝人才网一项调查中显示,四成受访女性在今年的求职中被问及是否考虑生二孩,而近五成用人单位表示在招聘员工时,会考虑女性生二孩带来的用工成本增加。对此,专家建议,政策放开后,对于女性就业扶持和保护也应该有相应配套措施。

不仅是求职者面临这样的顾虑,一些在职的女员工也有所担忧。彭玲目前就职于我市江北区某大型企业,今年32岁的她已是部门主管。近段时间,家里的老人和丈夫都在跟她商量希望能把二孩计划提上日程,但是彭玲却很顾虑。“只要我休了产假,我的职位就保不住了。”彭玲告诉记者,公司的制度是员工一旦产假,就要面临调职,产假回来也很难再复原职。

“当时我们住在白云,能选择的省、市一级公办小学并不多,所以就把目光投向了越秀区和天河区。”梁先生告诉新快报记者,他们家并不富裕,为了挣钱买到一套心仪的学位房,工作7年来,除了结婚从未休过年假,当时为了看房,他一口气请了7天假。

昨日,在南岸区举办的一场大型招聘会上,求职者张帆在6家单位分别进行了现场咨询面试。让她奇怪的是,其中三家都问及她是否结婚生育有没有打算生二孩。张帆今年28岁,有多年的财务工作经验,目前女儿已经一岁多了。去年年底辞职后,她准备重新找一份财务工作。按此前的情况,经验丰富且已经生育的她应该很受招聘单位青睐,然而,今年参加过多场招聘会,不少用人单位都很关心她是否要生二孩。“说实在的,我确实是打算要生二孩,但我担心这样说了用人单位不要我。”张帆无奈地说。

市劳动人事争议仲裁院院长兰云鹏接受记者采访时表示,随着“全面二孩”政策开始实施,女职工因“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利受侵害引发的劳动争议案件会有所增多。

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